ILO

Despre Organizația Internațională a Muncii (ILO) în Republica Moldova

Organizația Internațională a Muncii (ILO), este o instituţie specializată a Organizaţiei Naţiunilor Unite care are drept scop promovarea justiţiei sociale şi a drepturilor recunoscute pe plan internaţional a persoanelor care muncesc. Misiunea principală a ILO este de a asigura pacea socială, esenţială pentru prosperitate. Fiind singura instituție internațională care funcționează pe principiul tripartismului, politica și programele sale sunt formulate de reprezentantii patronatelor și ai sindicatelor, pe picior de egalitate cu cei guvernamentali.

Organizaţia Internaţională a Muncii are patru obiective strategice, şi anume:

Promovarea şi realizarea standardelor şi principiilor drepturilor fundamentale în muncă;

Crearea de oportunităţi mai mari pentru femei şi bărbaţi pentru asigurarea de locuri de muncă şi venituri decente;

Creşterea acoperirii şi eficacităţii protecţiei sociale pentru toţi;

Consolidarea tripartismul şi dialogului social.

În Moldova, ILO activează începând cu octombrie 2005.

Mai multe despre ILO în țară vedeți aici.

În conformitate cu prioritățile și obiectivele constituenților tripartiţi, printr-un amplu proces de consultări, este formulat cadrul național de planificare pe termen mediu numit Program de Țară privind Munca Decentă , care ghidează activitatea ILO în țară. Actualul Program de activitate (2016-2020) ţine cont de agendele de dezvoltare naționale și internaționale, cum ar fi Cadrul de Parteneriat: Organizația Națiunilor Unite — Republica Moldova pentru 2018-2022, Strategia Națională de Dezvoltare „Moldova 2020” și Acordul de Asociere Republica Moldova-Uniunea Europeana.

ILO oferă asistență pentru:

Promovarea politicilor globale de ocupare a forței de muncă și soluții incluzive pe piața muncii pentru solicitanții de locuri de muncă vulnerabili

Îmbunătățirea dialogului social și a negocierii colective prin consolidarea capacității partenerilor sociali și a comisiilor sectoriale tripartite

Consolidarea inspecției muncii și a securității și sănătății în muncă în sectoare critice.

Proiectul ILO ”Promovarea ocupării tinerilor”

Din 2016, ILO oferă suport tehnic pentru implementarea politicilor de angajare a tinerilor, femeilor și migranților, prin intermediul proiectului „Promovarea ocupării tinerilor”.

Proiectul își propune să contribuie la îmbunătățirea politicilor de angajare prin:

consolidarea capacităților constituenților implicați în implementarea Strategiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (2017-2021);

punerea în aplicare a politicii naționale de ocupare a forței de muncă pentru tineri;

proiectarea și implementarea Parteneriatelor Locale de Ocupare prin intermediul platformelor de dialog social de nivel local;

îmbunătăţirea capacităţii instituţionale a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru realizarea obiectivelor politicilor de ocupare

sprijinirea învăţămîntului profesional tehnic şi formării continue, în scopul corelării formării profesionale a angajatorilor şi salariaţilor cu cerinţele pieţei forţei de muncă.

Consolidarea capacităților Comitetelor sectoriale pentru formare profesională În 2017, ILO a contribuit la definitivarea Legii cu privire la Comitetele sectoriale pentru formare profesională, dar și a Regulamentului cu privire la modul de finanțare din bugetul de stat a proiectelor desfășurate de respectivele Comitete. Începând cu 2018 în calitate de entități legale, Comitetele Sectoriale, au beneficiat de finanțare din resurse bugetare obținute în bază de concurs pentru implementarea misiunii și obiectivelor care stau în fața lor.

Conform misiunii acestora, Comitetele Sectoriale îndeplinesc funcții foarte complexe menite să susțină formarea forței de muncă relevante pentru necesitățile economiei naționale și proceselor de globalizare, începând cu consolidarea dialogului social dintre parteneri în procesul de elaborare şi implementare a bazelor de reglementare a relaţiilor în domeniul formării profesionale la nivel de ramură și terminând cu cooperarea cu reprezentanți sectorului real al economiei naţionale pentru identificarea tendinţelor pieţei muncii şi transferul de experienţe în domeniul dezvoltării sistemului de formare profesională. Având în vedere rolul important al Comitetelor Sectoriale în procesele de elaborare a standardelor ocupaționale și validarea standardelor de calificare, precum și în analiza situației în cadrul sectorului, impun necesitatea instruirii permanente a membrilor acestora. Reieșind din necesitatea unei instruiri continui ai actualilor membri a Comitetelor Sectoriale, precum și celor care urmează să se înregistreze, dar și altor actori implicați în procesul de dezvoltare a sistemului de formare profesională, a fost creată această platformă de învățare online. Materialul de instruire este structurat în 4 module de bază.

Modulul 1: Misiunea, funcțiile și atribuțiile Comitetelor Sectoriale de formare profesională pe ramuri ale economiei.
Modulul 2 : Elaborarea și implementarea propunerilor de proiect de către Comitetele Sectoriale.
Modulul 3: Elaborările de care sunt responsabile Comitetele Sectoriale:
Modulul 4: Indicatori relevanți pentru identificarea competențelor profesionale necesare sectoarelor economiei naționale.

Skip available courses

Available courses

M4. Instrument/ metodă de identificare si analiza a competențelor profesionale necesare sectoarelor economiei naționale

- Cunoștințe privind lanțul valoric al industriei sau sub-ramurilor industriei, competențele necesare pentru verigile lanțului valoric, aspecte specifice pentru industria serviciilor
- Abilități de elaborare a lanțului valoric pentru industrie sau subramură și determinarea competențelor pentru verigile lanțului valoric
- Atitudine holistică cu privire la modul de elaborare a profilelor ocupaționale, standardelor ocupaționale, standardului de calificare în bază înțelegerii proceselor din lanțul valoric.

Teacher: Teacher Demo
Teacher: Admin User

M3. Elaborările de care sunt responsabile Comitetele Sectoriale

- Cunoștințe privind etapele de lucru și metodologia legate de procesul de elaborare a profilului ocupațional, elaborarea standardului ocupațional, validarea standardului de calificare
- Abilități de elaborare și completare a formularelor standardizate pentru formularea profilului ocupațional, elaborarea standardului ocupațional, validarea standardului de calificare
- Atitudine cu privire la modalitatea profesională, corectă și etapizată de elaborare a profilului ocupațional, elaborarea standardului ocupațional, validarea standardului de calificare

Teacher: Teacher Demo
Teacher: Admin User

M2. Elaborarea propunerilor de proiecte de către Comitetele Sectoriale

- Cunoștințe: privind modalitățile de analiză a problemelor sectorului, felul cum se formulează scopul și obiectivele proiectului, modalitatea de stabilire a măsurilor din cadrul proiectului și modul de determinare a efortului uman și financiar, precum și cerințele dotatorilor cu privire la indicatorii monitorizați pe parcursul proiectului
- Abilități cu privire la elaborarea arborelui problemei, capacitatea de formularea a scopului și obiectivelor SMART, formularea planului de acțiuni cu specificarea indicatorilor solicitați de donatori, competența de estimare a bugetului în format Excel și de planificare a activităților în formatul Diagramei lui Gantt, competența de completare corectă a formularului de solicitare a finanțații de la Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale.
- Atitudine cu privire la magnitudinea problemei abordate, corelarea scopului și obiectivelor cu capacitățile echipei de implementare, precum și cu resursele financiare disponibile, atitudine de mobilizare pentru formularea unei propuneri de proiect de calitate.

Teacher: Teacher Demo
Teacher: Admin User

M1. Misiunea, funcțiile și atribuțiile Comitetelor Sectoriale de formare profesională pe ramuri ale economiei

- Cunoștințe privind: etapele și modalitatea de constituire a CS, misiunea și funcția de analiză a pieței muncii, de comunicare eficientă a cerințelor pieței muncii sistemului de formare profesională, de susținere a sistemului de formare profesională în formarea forței de muncă conform cerințelor solicitate,
- Abilități privind compilarea dosarul necesar pentru depunerea la organele de resort și obținerea certificatului de înregistrare a CS, alegerea si aplicarea unor instrumente de lucru prin care se realizează implementarea funcțiilor de care sunt responsabile CS, alegerea si aplicarea unor instrumente de lucru prin care se realizează implementarea funcțiilor de care sunt responsabile CS, planificare și raportare a activităților realizate de CS
- Atitudini legate de cerințele legale și modul eficient de organizare a procesului de constituire a comitetului sectorial, realizarea eficientă a funcțiilor și misiunii CS, planificarea realista și raportarea obiectivă.

Teacher: Teacher Demo
Teacher: Admin User

Consolidarea capacităților comitetelor sectoriale

M4. Instrument/ metodă de identificare si analiza a competențelor profesionale necesare sectoarelor economiei naționale

M3. Elaborările de care sunt responsabile Comitetele Sectoriale

M2. Elaborarea propunerilor de proiecte de către Comitetele Sectoriale

M1. Misiunea, funcțiile și atribuțiile Comitetelor Sectoriale de formare profesională pe ramuri ale economiei

Available courses

M4. Instrument/ metodă de identificare si analiza a competențelor profesionale necesare sectoarelor economiei naționale

M3. Elaborările de care sunt responsabile Comitetele Sectoriale

M2. Elaborarea propunerilor de proiecte de către Comitetele Sectoriale

M1. Misiunea, funcțiile și atribuțiile Comitetelor Sectoriale de formare profesională pe ramuri ale economiei

Certificate

General Forum